为轻餐短期项目供派遣,依项目特性调配合适人员并培训,项目期受双重管理,结束后可按需转长期或回储备库。针对轻餐特殊时段用工,招有经验或技能兼职者,经简训后派遣,工作时间与薪酬结算灵活,满足双方需求,优化资源配置。
联系我们
1.精准政策解读与申报:深入探究社保政策法规,结合轻餐企业特点,为其精准解读并提供咨询,协助完成社保登记、信息录入与缴费基数核定等申报流程,规避法律与经济风险。
2.社保费用核算与优化:依员工工资结构与岗位分布核算费用,运用政策合理设计方案,在合法前提下,平衡员工权益与企业成本,达成双赢。
3.社保待遇申领协助:员工申领养老、医疗等社保待遇时,专业团队全力协助,整理材料、填写表单、沟通协调并跟进进度,保障员工顺利领取待遇。
1.风险评估与方案定制:针对轻餐行业潜在风险,如厨房意外伤害、工作强度大引发健康问题等评估企业状况,依其经济能力与员工需求定制商业保险方案,搭配意外伤害、重疾、补充医疗等险种并设定保额。
2.保险产品筛选与采购:凭借广泛合作网络,综合保障条款、理赔服务、保费、信誉等筛选优质产品,代表企业谈判协商,争取优惠费率与条款,构建员工保险防护网。
3.理赔服务支持:员工出险理赔时,迅速启动机制,理赔专员指导准备资料,与保险公司密切沟通,高效解决问题,确保员工及时获赔,感受保险价值。
解脱HR部门繁重事务,专注核心工作,提升管理高度和核心竞争力
通过规范操作,提高管理工作的规范性和公正性
降低用人和管理成本
避免大量投资于人才带来的不确定风险
简化流程,节省时间,提高员工满意度
避免因投保操作不当引发的劳务纠纷